ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗΣ: 20/05/2010
Καληνωρίσματα. Ας μιλήσουμε για δουλειές όπως έλεγαν τη δεκαετία του 80 και οι αμερικανοί! Δεν πρόκειται όμως να αναφέρω ούτε νόμους, ούτε διατάξεις, ούτε συνδικαλιστικές αποφάσεις. Ας πάρουμε το πράγμα πρακτικά και ας μιλήσουμε για εργοδότες και υπαλλήλους, μια σχέση “μαζί δεν κάνουμε και χώρια δε μπορούμε” με πολλά επεισόδια και ιστορίες να ειπωθούν.
Όμως ξεκινώντας ας εμπνευστούμε από την επικαιρότητα όπου παντού διαβάζουμε πως η ανεργία αυξάνεται με ιλιγγιώδη ταχύτητα και το 2010, 2011 έτη αναστροφής του αρνητικού κλίματος ο πληθωρισμός και η ανεργία θα αποτελούν τα βασικά θύματα της Ελλάδας. Όμως πως ξεκινά αυτή η ανεργία; Αμ, δεν ξεκινά! Οι πολύ καλές σχέσεις που διατηρώ με μεγάλο λογιστικό γραφείο του Ηρακλείου μου φανέρωσαν ένα μεγάλο κρυμμένο μυστικό στα εργασιακά της χώρας μας. Πρόκειται για τις εικονικές απολύσεις και τις εικονικές μειώσεις μισθών από την επίσης εικονική αλλαγή του ωραρίου από πλήρη σε μειωμένη εργασία. Γιατί ουσιαστικά ποτέ δεν αλλάζει τίποτα. Ίσως ο εργοδότης γίνεται πιο φιλικός ζητώντας από το προσωπικό μια άτυπη συμφωνία όπου ο μισθός θα παραμείνει (ή θα αυξηθεί λιγάκι) όμως λόγω οικονομικών δυσχερειών θα γίνει μια μετατροπή στο ΙΚΑ, την επιθεώρηση εργασίας κλπ. Τα ένσημα και τα διάφορα επιδόματα (π.χ. λόγω εγκυμοσύνης) μειώνονται και ο υπάλληλος βρίσκεται ξαφνικά να είναι αιχμάλωτος μιας απόφασης που πήρε για να μην βρεθεί στο δρόμο και πλέον γνωρίζει πως οι επιλογές του είναι ελάχιστες καθώς σε μια τυχόν καταγγελία είναι υπόλογος και ο ίδιος. Μπρός γκρεμός και πίσω…
Να είστε σίγουροι πως η δραματική αύξηση της ανεργίας θα είναι εν μέρη εικονική και πως η ανάγκη θα φέρνει κάθε εργοδότη και κάθε υπάλληλο μαζί ή ξεχωριστά σε “στρατηγικές συμφωνίες” που πλήττουν μεν το νόμιμο του κλάδου, συγκρατούν απ’ την άλλη την οικονομική εξαθλίωση οικογενειών χωρίς το σταθερό εισόδημα των δημοσίων υπαλλήλων. Εσείς τι συμφωνήσατε με τον εργοδότη σας; :[
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Προβληματίστηκες; σχολίασε το